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Pensando, haciendo y sintiendo en equipo

 

“Ir juntos es comenzar.

Mantenerse juntos es progresar.

Trabajar juntos es triunfar.”

(Henry Ford)

 

Los objetivos compartidos son fuente de motivación y de acción, de ahí la necesidad de pensar, hacer y sentir en equipo.

 

Está comprobado, que cambiar el marco donde se desarrolla el trabajo diario, da la oportunidad de poner en valor competencias, fortalezas, capacidades, habilidades y soluciones que, en el ajetreo del día a día, es complicado que se hagan visibles.

Las exigencias cotidianas dificultan generar estos espacios, y disponer de ese tiempo necesario, para hacer las valoraciones y evaluaciones precisas que permitan averiguar lo qué está sucediendo en el seno de las organizaciones, reconocer lo que ocurre con los equipos y con cada una de las personas que los integran.

Es importante poder contar con esos espacios alternativos, donde el juego y la creatividad sean los protagonistas de alguna jornada de trabajo. Se trata de facilitar un ambiente diferente, más cercano a lo lúdico y al juego, que permita a quienes integran las organizaciones redescubrirse y/o descubrirse como individuos y como equipo. Disponer de este entorno para la puesta en común de cuestiones importantes, para exponer dudas, plantear inquietudes… permite tomar el pulso al equipo y poder hablar de actitudes y valores, lo cual se hace cada vez más necesario.

La creatividad y el juego son herramientas básicas [Foto de la Red]

 

Este tipo de trabajos ayuda a definir cuáles son los siguientes pasos a dar, teniendo en cuenta los recursos y las fortalezas de los que se dispone y, sobre todo, qué oportunidades nuevas se pueden generar en un mercado competitivo y cambiante que va a mucha velocidad, donde la satisfacción de los clientes es la prioridad.

La motivación y la reflexión son objetivos básicos de este tipo de jornadas, donde se ofrece un espacio y un tiempo que permita compartir, libres de juicios y de prejuicios, soluciones creativas que impulsen el crecimiento y desarrollo del equipo y de cada uno/a de sus componentes.

Parar y analizar el momento presente (¿Cómo estamos y qué está sucediendo?) y desde ahí averiguar, qué se quiere (¿Cuál es el horizonte a corto y largo plazo?), no sólo da dirección y foco, sino que ayuda a cohesionar e ilusionar.

Los objetivos compartidos son una fuente importante de motivación y de acción. De ahí la necesidad de pensar, hacer y sentir en equipo.

 

La creatividad y el juego son herramientas básicas.

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